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Formas de aprendizaje organizacional

Formas de aprendizaje (1)

  • Aprendizaje basado en información.
  • Aprendizaje basado en la experimentación.
  • Aprendizaje basado en la exploración.
  • Aprendizaje basado en el análisis.

Formas de aprendizaje (2)

  • Adquiriendo conocimiento
  • Comunicando conocimiento
  • Interpretando conocimiento
  • Recordando conocimiento

Formas de aprendizaje (3)

Fuente: Gib Akin, citado por Warren Bennis, Cómo llegar a ser líder, Editorial Norma, México, 1989.
  • Emulación, en que uno imita a alguien a quien conoce o se identifica con alguna figura histórica.
  • Desempeño de un papel, en que uno tiene un concepto de lo que uno debe ser y actúa como tal.
  • Realización práctica, en que uno ve un problema como una oportunidad y aprende por la experiencia al resolverlo.
  • Validación, en que uno pone a prueba los conceptos aplicándolos, y aprende según los hechos.
  • Anticipación, en que uno desarrolla un concepto y luego lo aplica, aprendiendo antes de actuar.
  • Desarrollo personal, en que a uno le preocupan menos las habilidades específicas que la comprensión de sí mismo y la "transformación de valores y actitudes".
  • Aprendizaje científico, en que uno observa, conceptúa a base de la observación, y luego experimenta para recoger nuevos datos, con la verdad como objetivo primordial.

Formas de aprendizaje (4)

¿Qué absorbemos o retenemos?
  • 10 % de lo que leemos
  • 20% de lo que oímos
  • 30% de lo que vemos
  • 50% de lo que oímos y vemos
  • 70% de lo oque decimos nosotros mismos
  • 80% de lo que experimentamos y hacemos
  • 90% de lo que enseñamos

Tipos de aprendizaje organizacional

  • Aprendizaje para la adquisición de habilidades:
    • Saber cómo.
  • Aprendizaje operativo:
    • Nuevas formas de realizar la misma tarea.
  • Aprendizaje conceptual:
    • Saber por qué.
    • Nuevas formas de pensamiento, nuevas tareas.