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MODELO DE APRENDIZAJE Y GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

Di Bella

El modelo de aprendizaje propuesto por Di Bella consiste en 3 pasos principales:

  1. Adquisición de información
  2. Diseminación de información
  3. Interpretación compartida de la información (utilización)

 

En cada uno de estos pasos se proponen un conjunto de principios que favorecen el aprendizaje individual y de grupo.

1. Adquisición de información

2. Diseminación de la información

3. Interpretación compartida de la información (utilización)

Fuente del conocimiento Interna - externa
Enfoque en el proceso-producto Qué - cómo
Modo de documentación Personal - público
Modo de diseminación Formal - informal
Enfoque de aprendizaje Incremental - transformador
Enfoque en la cadena de valor Diseño - entrega
Enfoque en el desarrollo Individual - grupal